概述
计划说明
Hoover&Strong,Inc。利润分享计划是具有利润共享组件和401K功能的定义贡献计划。这个计划有一个BrightScope等级为53。Hoover&Strong,Inc。目前有利润分享计划超过100名积极参与者和计划资产超过5.1米。
你知道吗?
对于平均401K参与者,该计划的Brighscope评级(53)与顶级计划(85)之间的32点差异可以等同于:
15.
额外工作年限
213,349
遗失储蓄
*退休计算的延迟仅适用于此定义的缴费计划,并未考虑本雇主提供的其他退休计划和方案。这是如何计算的?
计划细节
计划详细介绍了有关该计划和计划赞助商的相关细节,包括计划发起人的地址和行业以及资产和参与者计划的规模。
截至2019年12月31日的计划数据准确
计划数据已由独立合格的公共会计师(IQPA)进行审核。 地址10700贸易路
截至2019年12月31日的计划数据准确
计划数据已由独立合格的公共会计师(IQPA)进行审核。 地址10700贸易路
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地点里士满,va.
23236
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行业制造业
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行政人员安格勒
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净计划资产$ 5,070,000
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总参与者140.
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AVG帐户余额44,000美元
计划组件
同伴小组计划
公司 | 评分 |
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铝线产品公司 | 74.3. |
夏皮罗销售公司 | 73.0 |
REA Magnet Wire Company | 71.9 |
极光金属分区LLC | 62.4 |
规模模型 | 58.9 |
Dameron合金奖学品 | 53.8 |
顶级行业文章
杂志
展期和受托人
最近的DOL指导扩展了信托咨询的定义。
2021年6月20日
遵守
参与者挑战EMNICOM使用Active TDF Suite的使用查看大多数索赔前进
一位法官留下,直到后来的问题是被动管理资金和积极管理的资金是合适的比较者。
2021年8月4日
遵守
作为DOL的ESG修复者在新的regs上取得进展
行业专家正在观察税务资料的即将申请,与利用环境,社会和治理主题投资组合,税收优势退休计划投资者。
2021年8月9日
数据与研究
Gen Z会成为第一个真正的直流计划生成吗?
虽然千禧一代已经获得了完整的工作职业的界定贡献计划,但调查数据表明,Z次数开始在最早的认真储蓄中储蓄,部分原因是他们的发电X家长展示了自我导向的节省价值。
2021年8月5日
产品
RIA综合者旨在小规划市场扩张
OneDigital和Ascensus最近宣布推出“共同创建的小型市场解决方案”,使OneDigital成为最新推出针对小型企业的DC计划解决方案的顾问聚合商。
2021年8月2日
投资
Plan data accurate as of 12/31/2019
Plan data has been audited by an Independent Qualified Public Accountant (IQPA)." class="help-nopic">
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#投资选择权
20.
(计划平均数:20)
这个计划中最大的资金 | 资产分配 | 1年级等级 |
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T. Rowe价格蓝筹增长 | 11% |
66% |
T罗·普莱斯退休 | 9% |
1% |
保真国际指数 | 8% |
60% |
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查看此计划中的所有资金
文章和问题

波音费结算突出了大型计划的高酒吧
波音提供了近乎完美的退休计划Modelin大多数尊重波音的退休产品是如何运行大型退休计划的一个很好的模型。波音401(k)计划的参与者是一名参与者友好设计的受益人,即时访问,自动注册,即时Ves
为什么投资支出物质?
ryan alfred.
