采访PSCA主席大卫·雷

David_Wray.David L. Wray是美国利润分享/ 401(k)委员会(PSCA)的总裁,是赞助盈利共享和401(k)计划的国家,非营利性公司的国家,以超过600万雇员。他是在401(k)和其他裁定缴费计划问题上的全国公认的权威,他在国会委员会和劳工处,财政部和国内收入审理中作证了。他是2004年劳工委员会咨询委员会2004年主席,该委员会建议劳工局局长福利问题,是标准咨询委员会认证的财务计划委员会的成员。他经常在贸易团体之前发言,有助于益处出版物,并在媒体中经常引用。他在2002年6月,他撰写了“与您的401(k)”进行了“控制权”。他于1993年至1996年担任总统,1996年的国际金融参与协会(IAFP),这是一个基于国家组织的巴黎联盟的国家组织促进员工金融参与的使用。

BrightScope的注意事项:今日9月11日2009年9月11日PSCA庆祝401K日。要阅读更多约401k日,请访问网站

BrightScope:你能告诉我们一些关于美国利润分享委员会(PSCA)的事情吗?你的使命是什么?你的组织这些年是如何发展的?

大卫·雷:利润分享/ 401K美国委员会(PSCA)是一个超过1,200家公司的国家非营利协会及其500万员工。自1947年以来,自1947年倡导伙伴关系,通过利润分享,401(k)和相关界定贡献计划增加退休保障。PSCA提供最佳实践信息,通过我们的会员的帮助热线提供无偏见的研究,技术援助,是a forceful voice for the system in Washington, D.C. Members receive monthly legal and legislative updates, a bimonthly magazine, as well as customizable participant education tools.


bright:你为你的组织成员提供了什么工具来帮助他们履行他们的信托义务?

大卫·雷: PSCA在我们的网站www.psca.org上有许多信托援助。我们提供两个“Request关于Proposal”模型,一个模型投资政策声明,一个费用披露工作表,以及在我们的“Considerations选择服务provider.”时的全面列表


bright:我们刚刚庆祝了埃里萨35周年纪念日。您认为美国的私人退休系统正在实现其目标吗?

大卫·雷: ERISA的主要目的是确保私人雇主提供的固定收益养老金计划得到适当的资金,并确保私人雇主赞助的固定收益和固定缴款计划的管理完全为参与者和受益人的利益。我相信它成功地实现了这些目的。


bright: Some have critiqued the private retirement system in saying that it leaves out many smaller employers who don’t have the money, time or inclination to set up their own defined contribution plan. What do you think of this issue? What is the best way to solve it?

大卫·雷当前位置自上世纪80年代初以来,美国国会一直担心,私人雇主赞助的退休计划可能会让公司管理层获得不成比例的好处。因此,随着时间的推移,法律的通过增加了一层复杂的测试和限制,其效果是减少公司决策者的福利,并迫使小企业计划中所有符合条件的人每年缴纳3%的工资。从这个角度看,在1983年,个人缴费的最高限额是4万美元,这也是个人401(k)的最高限额。所要求的歧视测试要简单得多,要求强制缴纳3%的会费的重头大棒的规定还没有颁布。由于自1983年以来的立法变化,这些计划对决策者的个人利益已经大大降低,而遵守计划赞助的成本也大大增加。关键的是,那些最没有能力做出融资承诺的公司,即小雇主,被要求做出公司贡献,即使这将迫使公司破产。

我们需要回滚小雇主计划的规则,以便小公司所有者提供计划,更改规则,使小公司更改规则,使小公司能够共同进入采购合作社并废除需要3的重大规则%强制性贡献。


bright当前位置我们知道您积极地参与了华盛顿特区的决策制定。你认为对你的会员来说最重要的两三个主要问题是什么?

大卫·雷:我们需要在系统中心保留雇主的灵活性。有许多改变建议,大多数人都会减少雇主设计一个最适合公司及其工人的计划的能力。最大的改变推动来自那些授权捐款和计划设计的人。

例如,许多人希望强制自动注册。使用雇主决定的选择退出解决方案,如自动登记、自动升级和目标日期基金,是雇主赞助的固定缴款计划的重要预付款。它们为401(k)计划带来了成千上万的新参与者,并提高了更多人的储蓄。许多人将这些方法的成功归功于“inertia”,“inertia”是一个重要因素,但除了“inertia之外,还有更多因素在起作用。当participant’的利益与代表其做出的决策一致时,”“Inertia”可以工作。我所知道的每一个自动登记项目都会向员工详细说明自动登记的好处。

假设参与者将接受毫无疑问或反对任何投入退出结构的任何内容是错误的。我知道这是真的,因为我们有一个明确的例子。养老金计划的默认分布选项是年金。希望从养老金计划中占据一团额外的参与者,其中可以通过一些努力来覆盖默认值。绝大多数,他们选择一笔块,往往面对明显的教育努力来阻止他们这样做。拒绝政府授权的联合和幸存者年金解决方案不得更清楚。在这种情况下,参与者已经确定了他们不喜欢默认值,而且不会阻止他们。


bright:我们知道,您的政府事务集团已彻底研究乔治米勒拟议的法案HR2989。您对HR.2989的费用披露部分感到欣赏和不喜欢?

大卫·雷:目前,计划提案国是否有责任获得与收费相关的信息。费用安排可能是复杂的,许多计划赞助商决策者不是理解这些安排的专家。在许多情况下,计划赞助商不知道他们不知道是什么,因此不要获得他们所需的信息,以获得最佳决策。立法将要求提供服务提供商告知计划该计划在未经被问的情况下支付的费用。这将有助于计划提出信托责任的赞助商。

我们强烈反对每个计划都包括指数基金的任务。国会必须留下关于如何投资计划资产的决定计划忠诚度假胜地。


bright:你的成员是否担心最近ERISA诉讼的增加,特别是它与固定缴款计划的费用有关?

大卫·雷:最初,与费用相关的诉讼引起了计划赞助商的相当大的关注。作为回应,赞助商,尤其是大公司的赞助商,收紧了他们的程序。让按服务收费的顾问参与收费监督过程也已成为大型公司的标准做法。大公司面临着了解和考虑计划和计划参与者支付的费用的需求,他们已经采取了行动。小公司没有成为收费诉讼的对象,因为即使胜诉,经济利益也不足以引起plaintiff’s律师的兴趣。

它是讽刺意味的是,第一波诉讼导致计划提案国的这种强烈反应,即现在有很少的情况,如果有任何情况,那么原告的律师提交收费相关诉讼是有意义的。此外,提交的诉讼正在决定有利于被告计划赞助商。费用披露很重要,因为它将受益于参与者和计划赞助商,因为我们担心诉讼。

考虑到有超过60,000名私人雇主赞助退休计划,该系统是免费的诉讼。诉讼仍然是规律性提交的唯一领域是计划中有公司股票和股票价格下降。


bright:您是否对计划提案国有任何建议,他们担心监管环境的变化以及如何个人影响它们?

大卫·雷:历史上,每当国会所需的款项立法者都减少了对退休计划的税收优势依据的金额。这始于1983年,并在2001年国会扭转课程并允许更大的捐款时持续练习。联邦政府再次需要更多收入。我担心大会将在明年或次年减少退休计划捐款。我特别关注涵盖赔偿的最高限额,245,000美元,最高限额的定额缴费捐款,49,000美元将减少;或者,追赶捐款将被淘汰或制造歧视测试。


面试免责声明:大卫重返的意见是他自己,不一定反映了BrightScope Inc.的意见