BrightScope 2010 Top 30 401k计划

今天，BrightScope很高兴地宣布了2010年的30个401K计划.BightScope的前30个名单包括大型401K计划，整体质量高，通过BrightScope评级来衡量。明智的评级措施衡量401K计划在让参与者退休的情况下有效程度。有关Blighscope评级的更多细节可以获得常见问题解答部分。

哪些特征定义了制作前30名计划列表的计划？以下是对推动顶级亮相评级的因素进行快速分析：

1。慷慨的公司贡献：出现在前30名列表中的最紧张的方法之一是提供慷慨的匹配。雇主匹配贡献鼓励员工参与并提高薪酬推迟。竞争对手的竞争力在前30名列表公司必须拥有每位参与者的高水平公司捐款，这表明慷慨的匹配和利润分摊捐款。前30名列表中的顶级计划沙特阿拉伯石油公司，匹配员工捐款的100％高达9％。第五次评定United Airlines Pilot Direct账户计划，为所有参与者提供16%的非选择性捐款。IBM.将其匹配结构从50％到6％的匹配结构在将达到5％的薪酬拨款的50％到6％后跳起来，额外1％的薪酬。该名单上的其他公司展出了类似慷慨的计划设计，结果显示了高公司贡献。本名单上的普通公司为每积极参与者提供8,700美元。正如IBM所看到的，随着其匹配的改善，剪切匹配导致一些计划掉落到前30名单。飞思卡尔半导体和摩托罗拉暂停了他们的比赛，并且从前30名掉了出来。

2。立即计划资格：计划资格是雇员雇用员工之间的时间长度，并且当他们有资格参加计划时。时间段越短越好。本名单上的二十五（25）名（30）个计划提供了立即资格的计划。去年的30个计划中的23个计划提供了立即资格。最长的资格期限为12个月，第22次评分为12个月美国航空试点退休计划。这是下一个6个月的最长可乐量的两倍联邦快递飞行员。

3.直接的比赛资格：今年五个计划列表使员工等待额外的时间才有资格获得雇主匹配捐款，这是从去年的两个计划。IBM.最近做了这个改变，要求11个月的服务匹配资格。对于该计划的其余部分，当员工有资格参加该计划时，他们立即有资格参加匹配的供款。

4.立即归属在排名前30的计划中，除一项外，其余都向计划参与者提供即时权益。去年瑞银(UBS)有一个5年的悬崖归属时间表，这是一个2009年名单的计划的最长归属日程表。瑞银(UBS)自从改变为立即归属，这在今年列表中发出了第11次的计划中发挥了一部分。埃克森是唯一一个归属时间表，3年悬崖的计划，但鉴于计划的慷慨和计划参与者的平均任期，这太多埃克森员工都在抱怨。

5。低收费：与在过去12个月内，在DC围绕DC的所有行为，并在过去12个月内与劳动部的几个新规定，费用将再次成为该名单上的计划的重要意义。虽然此列表的许多计划提供竞争性定价的资金和服务，但根据我们的成本计算，列表的最低成本计划与最高成本计划之间存在0.80％的差异。BrightScope的计划总成本（TPC）计算包括投资费用，行政费用，以及资金级别交易和交易成本。阅读更多关于我们如何计算这些成本以及为什么我们包括它们，请阅读这一点博客。两项计划中最低的费用（包括资金级交易成本） -雪佛龙公司和埃克森美孚-受益于超过50%的计划是公司股票，这是非常便宜的管理，但需要大量的其他信托风险。同样，IBM的总成本是最低的，它利用其近320亿美元的资产尽可能地压低收费。Â都表示，名单上的计划的平均总成本是0.67%，比去年的名单整整高了10个基点，明年绝对值得关注。Â名单上有4个总费用超过1%的计划，它们都使用了健康的零售共同基金。

6。高的参与率:参与对于确保参与者的退休结果至关重要。BrightScope根据平均参与者的表现计算出一个计划的BrightScope评级，所以如果很多员工没有参加该计划，该计划的评级就会受到影响。因此，名单上没有一个参与率低于90%的计划就不足为奇了。Â排名前30的保险计划的平均参与率为96%埃克森美孚那amgen.那南加州Permanente和美国航空公司的飞行员所有获得100％的参与。这组30群也愿意采用自动注册特征。事实上，列表中的三个计划 -IBM.那辉瑞和amgen.-不仅提供自动注册，他们有一个非常高的默认延迟率。Â IBM和安进的违约延迟率为5%辉瑞的违约延迟率为6%。BrightScope对这些支持自动计划功能的公司表示赞赏。

7.高工资延期货:高参与度固然好，但薪资延迟最终会推动参与者的成果。人们在401k计划中存的越多，他们在公司的收入也就越多，随着时间的推移，他们的401k储蓄的复利也就越多。众所周知，计划资金是退休成功的首要决定因素。因此，榜单上只有8个计划的薪资延迟低于每名参与者1万美元，平均薪资延迟为12,200美元，这就不足为奇了。延期支付的平均工资比去年上涨了1200多美元。排在薪水延期清单首位的是沙特阿拉伯石油公司那南加州Permanente和联邦快递的飞行员每个公司每个员工都有超过15000美元的薪金延期支付。拜耳使用上升的参与和薪资推迟在今年的名单上跳到7日。

BrightScope 2010前30个401k计划清单：

2010年排名	2009年排名	公司/计划	BrightScope评级	美国总部
1	1	沙特阿拉伯石油公司的储蓄计划	93.17	休斯顿，TX.
2	N / A.	南加州永久医疗集团退休计划	89.96.	圣地亚哥,
3.	4.	西南航空飞行员退休储蓄计划	89.04	达拉斯，TX.
4.	10.	安进退休储蓄计划	88.40	CA千橡市
5.	2	United Airlines Pilot Direct账户计划	88.30	芝加哥，IL.
6.	9.	员工储蓄和退休计划信用瑞士证券（美国），LLC	87.35	纽约，纽约
7.	20.	拜耳公司储蓄和退休计划	87.26	匹兹堡，帕
8.	12.	BP员工储蓄计划	86.99	休斯顿，TX.
9.	11.	纽柯公司利润分享和退休储蓄计划	86.97	夏洛特,数控
10.	25.	Avaya Inc.储蓄计划的受薪员工	86.88	金里奇,新泽西
11.	21.	瑞银储蓄和投资计划	86.73	斯坦福,CT
12.	28.	IBM储蓄计划	86.66	纽约阿蒙克
13.	8.	exxonmobil储蓄计划	86.45	休斯顿，TX.
14.	N / A.	赛诺菲-安万特美国储蓄计划	86.42	Bridgewater，NJ.
15.	N / A.	阿纳达科员工储蓄计划	86.35	林地,TX
16.	N / A.	诺华药品公司投资储蓄计划	86.26	东汉诺威,新泽西
17.	N / A.	柏克德信托节俭计划	86.17	旧金山,
18.	7.	雪佛龙员工储蓄投资计划	85.95	加利福尼亚州圣雷蒙
19.	N / A.	Genentech，Inc。减税投资计划	85.59	加州南旧金山
20.	N / A.	奥驰亚延期分红计划	85.35	旧金山,
21.	6.	康菲石油公司储蓄计划	85.22	休斯顿，TX.
22.	N / A.	美国航空公司，Inc.试点退休福利计划可变收入计划	85.11	沃斯堡,TX
23.	27.	联邦快递公司飞行员退休储蓄计划	85.10	孟菲斯,TN
24.	N / A.	壳牌公积金	84.80	休斯顿，TX.
25.	N / A.	太阳微系统公司。税收递延退休储蓄计划	84.72	加利福尼亚州圣克拉拉
26.	23.	glaxosmithkline退休储蓄计划	84.68	费城，帕
27.	N / A.	Cisco Systems，Inc。401K计划	84.66	圣何塞，加州
28.	N / A.	高盛401k计划	84.56.	纽约，纽约
29.	N / A.	阿斯利康储蓄和安全计划	84.53	威尔明顿,德
30.	13.	辉瑞储蓄计划	84.52	纽约，纽约

总体而言，该名单比上一年更具竞争力。为了制作一个计划，计划需要高于84.5的评级，而去年则第30次评级计划的评分为81.许多不再在这个名单上的计划没有变得更糟，但根本没有与计划保持同步经历了大的收益。以下是2010年第30页的计划：Paccar Inc.储蓄投资计划，嘉吉伙伴关系计划，Textron储蓄计划，Valero Energy Corporation节俭计划，飞思卡尔401K退休储蓄计划，401K储蓄和PSP McGrawHill，Schering Plow雇员储蓄计划，摩托罗拉Inc 401K计划，北电网络长期投资计划，洛克希德Martin Corporation薪俸储蓄计划和一般动态公司储蓄和股票投资计划。

要了解有关前30名计划列表的更多信息，请通过info@brightscope.com与我们联系。该奖项基于计划经验至2009年12月31日。

*免责声明:评级随着数据的更新而不断变化。评级应该被视为“及时的快照”。要查看给定计划的当前评级信息，请单击查看公司计划页面。计划页面上的评级可能与发布排行时的评级不匹配。