BrightScope 2014年401k计划30强
今天，BrightScope很高兴地宣布2014年的30个401K计划.BightScope的前30名单包括大型401K计划，整体质量高，通过BrightScope评级来衡量。明智的评级措施衡量401K计划在让参与者退休的情况下有效程度。有关Blighscope评级的更多细节可以获得常见问题解答BrightCope网站的一部分。
BrightScope的首席执行官兼联合创始人Mike Alfred说:“我们看到平均账户余额、延期支付和参与率逐年稳步增长，这是第六届401k计划年度排名。”“令人鼓舞的是，平均计划评级也在继续提高，这表明雇主认识到高质量的401k计划在帮助员工有尊严地退休方面的重要性。”
哪些特征决定了位列前30名的计划?
1.慷慨的公司贡献：
公司的贡献是BrightScope评级的主要组成部分，因此是前30个计划清单。提供一个匹配或利润分享的贡献计划是一个很大的激励员工参与和推迟他们的工资到退休。General Re、Wellington和Amgen是前30家公司中最慷慨的几家。公司对每位参与者的平均慷慨程度略低于1.1万美元，可以以公司比赛或利润分享的形式进行。
2.立即计划资格：
计划的资格期限是雇用雇员何时雇用的时间长短，当他们有资格参加计划时。简短的计划资格要求允许新员工拯救更多地退休。今年的30个名单包括二十四个具有直接资格的计划。去除储蓄障碍对最高计划非常重要。
3.直接归属：
虽然参与者的选修灭绝总是立即归属，但根据计划，公司的贡献可能需要长达六年的核对。二十三名前30名计划提供了立即归属公司捐款，从而确保其账户中的资金是他们的保留。
4.较低的费用：
计划成本会极大地影响投资回报，从而改变参与者的账户余额。BrightScope的总计划成本(TPC)计算包括投资费用比率和管理成本。在今年排名前30的计划中，平均总计划成本下降了3个基点，至0.25%。
5.高的参与率：
为退休储蓄的第一步是参加雇主的退休计划。在今年的榜单中，我们看到参与率攀升至近97%。
6.工资延期：
在排名前30的计划中，每位参与者的薪资延迟平均超过13,600美元。公司可以通过多种方式激励员工储蓄。例如，在2012年，谷歌的违约自动延迟率为6%，2013年1月1日他们将其提高到10%。
2014年30强榜单统计:
- 目标日期基金增长仍在继续。目标日期基金代表前30名列表中的5.5％的资产。
- 索引资金3月，代表列表中的35％资产。
值得注意的发现:
- 我们有几个去年资产规模在10亿美元以下的计划，而且是新上榜的计划，包括一般re.，联合包裹，莱瑟姆沃特金斯， 和约翰逊父子公司．
- BP Corporation.借助公司慷慨和更高的薪资推迟，从17岁到11升。
2014年资产超过10亿美元的前30个401k计划:
想了解更多关于BrightScope 2013年401k计划前30名的信息，请通过info@brightscope.com与我们联系。该奖项基于2013年12月31日之前的计划经验。
*免责声明：随着时间的推移更新数据，评级不断变化。评级应被视为“及时快照”。要查看给定计划的当前评分信息，请单击以查看公司计划页面。计划页面上的评级可能与排名释放时的评级可能与额定值不符。